本文目录导读：

1. 案件背景
2. 原公司起诉
3. 法院判决
4. 案件启示

员工跳槽带走客户，原公司果断起诉获赔20万：离职员工需遵守商业秘密与竞业限制

在当今竞争激烈的市场环境中，人才的流动已成为常态，一些离职员工在离开原公司时，往往会带走一部分客户资源，给原公司造成经济损失，一起因员工带走客户而引发的诉讼案件引起了广泛关注，原公司果断起诉，最终获得20万元赔偿，本文将为您解析这起案件的始末。

案件背景

某科技有限公司（以下简称“科技公司”）是一家专注于软件开发的企业，近年来在市场上取得了不错的成绩，该公司员工小李在科技公司工作期间，负责维护与拓展公司客户，由于小李的工作能力出色，为公司带来了大量客户，与公司建立了深厚的合作关系。

在2019年，小李因个人原因提出离职，在离职前，小李与科技公司签订了竞业限制协议，约定在离职后一年内不得在同行业公司任职，并不得利用原公司的商业秘密和客户资源，在离职后不久，小李便加入了一家竞争对手公司，并开始利用原公司的客户资源进行业务拓展。

原公司起诉

得知小李离职后带走客户的情况，科技公司立即采取措施，向小李发送了律师函，要求其停止侵权行为，小李并未停止利用原公司客户资源的行为，无奈之下，科技公司决定将小李及其新任职的公司诉至法院，要求其停止侵权，并赔偿经济损失。

法院判决

法院审理后认为，小李在离职后违反了与原公司签订的竞业限制协议，利用原公司的商业秘密和客户资源，侵犯了原公司的合法权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，法院判决小李及其新任职的公司立即停止侵权行为，并赔偿科技公司经济损失20万元。

案件启示

这起案件给我们带来了以下启示：

1、企业应重视与员工签订竞业限制协议，明确双方的权利和义务，以保障企业的合法权益。

2、离职员工在离职后应遵守竞业限制协议，不得利用原公司的商业秘密和客户资源，以免引发法律纠纷。

3、企业在发现离职员工侵犯公司权益时，应果断采取措施，维护自身合法权益。

4、法院在审理此类案件时，将严格保护企业的合法权益，对侵权行为予以严惩。

员工带走客户给原公司带来的损失不容忽视，企业应加强内部管理，与员工签订竞业限制协议，并加强对离职员工的监管，离职员工也应自觉遵守法律法规，不得侵犯原公司的合法权益，才能共同维护良好的市场秩序，促进企业的健康发展。